Рабочая зимняя спецобувь: рекомендации экспертов

botinki s vysokim bertsem perfect protection kp ms nm pu nitril2 Полезные советы

В соответствии с законом Трудового кодекса работодатель обязан предоставить работнику средства индивидуальной защиты, защищающие от действия опасных и вредных для здоровья факторов. К ним относятся как одежда, так и рабочая обувь, отвечающая определенным в стандартах требованиям.

Также спецобувь зимняя должна соответствовать климатическим условиям в которых осуществляется работа.

Выбираем зимнюю спецобувь

При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с действующим законодательством сапоги, которые не имеют защитных качеств, а предназначены только для использования на рабочем месте, учитывая технологические требования, санитарные, гигиенические или для защиты обуви собственного персонала, называются обувью профессиональной. Такую обувь часто называют также рабочей обувью.





Эксперты выделяют много критериев разделения обуви, предназначенной для работы. Их можно разделить на модели, способу использования или уровню опасности.

  • Если работа выполняется неблагоприятных погодных условиях, работодатель может определять внутри предприятия актом (например, правилами) рабочие места, на которых требуется использование обуви с соответствующими параметрами.
  • Кроме того, работодатель имеет возможность указать должности, на которых допустимо использовать – с согласия работника – в качестве рабочей обуви собственную обувь, если она соответствует требованиям безопасности и гигиены труда.
  • Если работник будет работать в собственной обуви, то компания обязана выплатить работнику эквивалент за уничтоженное имущество чаще всего в денежной форме.

Недопустимо использовать собственную обувь при непосредственном обращении с машинами и другим техническим оборудованием, а также в местах, вызывающих интенсивное загрязнение или загрязнение обуви химическими, радиоактивными или биологическими материалами.





Технические стандарты

В соответствии с действующим законодательством рабочая обувь должна предоставляться работнику безвозмездно, и при этом срок использования обуви должен устанавливаться по согласованию с работодателем. Имейте в виду, что обувь остается собственностью работодателя, который обязан обеспечить надлежащее техническое обслуживание и дезинфекцию, а также, если это возможно, стирку обуви.

Читайте также:  Идеи, как сделать старую мебель лучше любой новой

 

В качестве альтернативы — это может сделать пользователь обуви, однако работодатель обязан выплатить денежный эквивалент, равный расходам, понесенным работником.

Оцените статью